Víctimas de discriminación indirecta 26% de michoacanas: Coepredv
MORELIA, Michoacán, 3 de abril de 2019.- Autoridades del Consejo Estatal para Prevenir y Erradicar la Discriminación y la Violencia (Coepredv) en Michoacán advirtieron que la denominada discriminación indirecta es la forma más dañina y la más difícil de erradicar, y actualmente afecta principalmente a mujeres, indígenas, afrodescendientes, inmigrantes, personas de talla grande y talla baja y miembros de la comunidad LGBT.
En el marco de la conmemoración del Día internacional para erradicar la discriminación racial, el subdirector del Coepredv, Víctor Hugo Villagómez, discurrió en torno a la discriminación, fenómeno social que se genera como consecuencia del arraigo de estereotipos, detonantes de diferencias que configuran y normalizan dinámicas de desigualdad
Recordó que en la Encuesta Nacional sobre Discriminación de 2017, exclusivamente de Michoacán, se recogió que 16 por ciento de la población femenina ha sufrido por lo menos un acto de discriminación; por razones de peso o estatura han sido discriminadas 30 por ciento, y 29 por ciento por su forma de vestir o su arreglo personal; 26 por ciento por su edad y 26 por ciento sólo por el hecho de ser mujeres.
En lo que ve al acceso al campo laboral, señaló que por su condición de mujer una de cada cuatro hombres cree que las mujeres son violadas por que provocan a los hombres; dos de cada cien mujeres en Michoacán no ha denunciado los actos de discriminación en su contra principalmente porque considera que no le harán caso.
Víctor Hugo Villagómez explicó que la discriminación indirecta es mucho más compleja; ocurre cuando una persona recibe un trato aparentemente inofensivo y neutro; “es una discriminación camuflada que no se puede comprobar directamente actualmente; es la forma de discriminación más frecuente, ya que la directa está prohibida por la Constitución y leyes secundarias”, explicó.
Destacó la necesidad de que se asuma una corresponsabilidad social, en que el conjunto de instituciones públicas y privadas creen mecanismos que permitan que el tiempo de trabajo sea más equilibrado y ofrezca servicios que adapten a las necesidades de mujeres, indígenas, afrodescendientes, inmigrantes, personas de talla grande y talla baja y miembros de la comunidad LGBT.
