Tendrá un servidor público máximo 7 veces el sueldo de quien gane menos
MORELIA, Mich., 21 de noviembre de 2018.- Los salarios de los servidores públicos tendrían como límite máximo la cantidad que resulte de multiplicar siete veces la percepción más baja de la plantilla laboral de la dependencia de que se trate, de aprobarse una iniciativa de Ley de Austeridad Salarial del grupo parlamentario de Morena.
Como un ejemplo práctico, si en un municipio, en su tabulador salarial, el sueldo mensual integrado de una plaza de intendente es de 4 mil pesos, el salario máximo de todos los funcionarios ayuntamiento, salvo del presidente municipal, será de 28 mil pesos al mes.
En el caso de que pretendan aumentar su salario, deberá de ser aumentada la percepción salarial de aquellos trabajadores que ganan menos, por lo que los morenistas consideran que se trata de una propuesta con un claro fin de ahorro y de justicia laboral para aquellos empleados que ganan poco, pero que muchas veces realizan las labores más pesadas y que pocos o nadie quieren realizar.
En su exposición de motivos señalan que la brecha salarial es más fuerte en los municipios, donde por ejemplo los policías, tienen percepciones salariales que van de los seis mil 500 pesos mensuales, hasta los 15 mil los mejor pagados, contra sueldos de síndicos y regidores desde los 21 mil pesos hasta los 87 mil pesos mensuales y ni que decir de los bajos salarios de personal de limpia y panteoneros, por dar algunos ejemplos de empleos públicos muy que están muy abajo en la escala salarial, pero muy necesarios para la atención de los servicios públicos.
La iniciativa que será presentada al pleno de la 74 Legislatura en la sesión del 22 de noviembre se prevé la creación del Consejo Estatal de Salarios y Prestaciones que sería un órgano honorario responsable de proponer los criterios que servirán de base para determinar las remuneraciones salariales de los servidores públicos del Estado de todos los órganos del Estado.
La propuesta de ley también establece de forma puntual Principios Rectores y Disposiciones Generales de las Remuneraciones y Salarios de los Servidores Públicos, como lo son la transparencia, legalidad, equidad y la rendición de cuentas.
Plantea también la propuesta de ley el principio de equidad en las remuneraciones, incluidos salarios y prestaciones ya que deberán ser iguales tanto para hombres como para mujeres, como para personal de base o sindicalizado y que toda remuneración deberá de ser proporcional a la responsabilidad del puesto.
