Relata extrabajador de restaurante Vicente violación a derechos laborales
MORELIA, Mich., 19 de marzo de 2023.- Brayan Luna, extrabajador del restaurante Vicente Asador de Brasa, cuya administración general fue señalada de exploración y humillación laboral, compartió su testimonio, en que destaca haber sufrido un accidente en horas de trabajo sin que la empresa se hiciera responsable.
A través de sus redes sociales, Brayan Luna relató cómo trabajó en Vicente Asador de Brasa de 2019 a 2021, y cómo enfrentaba explotación, trabajo forzado sin pago de horas extras y tratos denigrantes, cuando, un accidente al término de la jornada laboral fue la gota que derramó el vaso.
El exempleado realizó el video en respaldo a los trabajadores actualmente, quienes en días pasados denunciaron violación a sus derechos laborales en el restaurante Vicente Asador de Brasa; en su testimonio, Brayan cuenta cómo al salir de su turno fue atropellado cuando se dirigía a tomar el transporte hacia su domicilio, sin que la empresa se hiciera responsable.
De acuerdo con Brayan, durante su contrato la gerencia nunca le otorgó el derecho al seguro social, por lo que, tras el accidente sufridos solamente se hizo cargo de gastos menores en un inicio, pero posteriormente se negó a pagarle la incapacidad necesaria para su recuperación.
"Por favor ayuden a los trabajadores, todo lo que dicen es cierto; Vicente Asador de Brasa explota y da un trato denigrante a sus trabajadores, la mayoría gente joven que no conoce sus derechos ni sabe cómo defenderse; la mayoría de los empleados no tiene seguro social; hay jornadas extenuantes, con horario de ingreso pero no de salida, no pagan horas extras, los domingos te citan para hacer limpieza profunda, y si no les gusta cómo queda te dejan sin derecho a almorzar", contó.
A través de una denuncia hecha llegar a Quadratín, trabajadores del Vicente Asador de Brasa exigieron a la gerencia garantizar respeto a los derechos humanos y a la dignidad de las personas; prestaciones de ley; seguro Social y recuperación de semanas vencidas ante el IMSS.
Pago de nómina por vía bancaria; aplicación de un contrato laboral; vales de Despensa; uniformes gratuitos; bono de puntualidad; aumento de sueldo en algunas áreas; capacitaciones pagadas o dentro del horario laboral; apoyo de transporte a los trabajadores que salen muy noche; liquidación conforme a la ley.
Los trabajadores pidieron que se respete una jornada laboral de ocho horas, ya que actualmente denuncian que actualmente se les obliga a trabajar por más de 12 horas, además de que las mujeres reciben un trato especialmente discriminatorio y de manera sistemática se les impone una mayor carga de trabajo, por lo que exigieron la destitución de los actuales responsables y la intervención de la autoridad competente.
