Incrementarían 566% demandas laborales contra dependencias en 2018

MORELIA, Mich., 13 de julio de 2017.- Un incremento del 566.67 por ciento en la presentación de demandas laborales por parte de trabajadores y ex trabajadores de municipios y dependencias de los poderes de Gobierno del estado se prevé para 2018, a causa del relevo que en ese año se concretará en la titularidad de las administraciones locales, señaló Luis Fernando Rodríguez Vera, presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Michoacán (TCAEM).

Rodríguez Vera detalló que a lo largo de 2017 se han presentado ante el TCAEM cerca de 300 demandas de esta naturaleza; sin embargo, para 2018, especialmente una vez concretado el cambio en la titularidad de las presidencias municipales de la entidad, la suma podría oscilar de mil 500 a 2 mil demandas, un 566.67 por ciento superior en sólo un año.

Agregó que esta variación coincidente con un año electoral deriva de la persistencia de la práctica en los ayuntamientos y en dependencias gubernamentales de realizar una “limpia de empleados” para dar cumplimiento a compromisos adquiridos durante las campañas electorales, un proceso en el que se violan derechos de trabajadores, principalmente de trabajadores de base o sindicalizados, a los que se despide.

Si bien en algunas localidades los ayuntamientos cuentan con sindicatos consolidados que luchan por la defensa de los derechos de los empleados, sin recurrir al TCAEM, en numerosos casos los empleados acuden a la instancia por su cuenta o respaldados por su sindicato al no encontrar en los ayuntamientos o dependencias gubernamentales la disposición de arribar a una solución favorable a las demandas.

Aunque la cantidad de procesos que los municipios acumulan por esta “limpia de empleados” es variable, son los municipios más poblados y con mayor estructura burocrática los que registran una mayor cantidad de demandas, como Morelia, Uruapan, Zamora y La Piedad; por su parte, los poderes Ejecutivo y Legislativo, por la alta tasa de rotación de personal y los relevos de titulares de sus diferentes áreas, son los poderes con mayor incidencia de demandas laborales interpuestas por sus burócratas.

Luis Fernando Rodríguez afirmó que las demandas y los laudos laborales emitidos a favor de ex trabajadores y trabajadores cuentan con la capacidad de impactar gravemente en la operación de dependencias y municipios, debido no sólo a la falta de apego a la normatividad al despedir personal sin el cuidado de no violentar sus derechos para satisfacer compromisos de campaña, sino a que las administraciones “hacen tiempo para heredar” las demandas a posteriores gestiones, con lo que los montos por pagar se incrementan de manera progresiva hasta alcanzar cifras “estratosféricas”.

En tanto que en los casos donde los funcionarios han optado por dar solución a estas situaciones,  inclusive se enfrentan a la disyuntiva de pagar los adeudos o mantener la operación de los municipios.

“Los laudos son cuestiones económicas que tienen un impacto en las finanzas públicas y municipales, ya que pueden conducir a que los ayuntamientos dejen de hacer obra pública”, refirió el presidente del TCAEM.

A esto se adiciona que los ayuntamientos y las dependencias gubernamentales no se asesoran con abogados competentes, con lo que sus departamentos jurídicos no están en condiciones de llevar una adecuada defensa y pierden los procesos.

Rodríguez Vera reiteró que los ayuntamientos y las instancias de gobierno requieren, además de acortar los tiempos de respuesta a las demandas laborales para evitar que el paso del tiempo incremente en modo significativo el monto de los adeudos por pagar, fortalecer sus departamentos jurídicos con abogados especializados en derecho laboral burocrático, ya que en muchos ayuntamientos, por compromisos adquiridos durante las campañas electorales, se ha privilegiado la contratación de personas que no tienen la capacidad o los conocimientos en la materia para atender estas demandas, en perjuicio del erario público.