La salud un derecho en Morelia/Gerardo A. Herrera Pérez
Se llevaron a cabo las acciones para fortalecer el perfil profesional y de vocación de servicio de los servidores públicos de la Clina del Poniente “José Pilar Ruíz Neri“; estructura operativa que genera en la realidad de lo posible la atención de las personas de muchas colinas y grandes fraccionamientos de aquella zona en su derecho a la salud, pero también en sus derechos a la igualad y no discriminación, la inclusión, equidad, la interculturalidad, que en su conjunto y otros derechos como el de la protección a la vida y a la dignidad humana, es prioritario que el médico tratante, la enfermera, el personal administrativo, operativa y directivo, comprenda que como servidores públicos en el marco de sus competencias deben promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad.
Los temas abordados fueron centrados desde el código de ética de los servidores públicos, es decir, reflexionar sobre los valores, desde la axiología (libertad, igualdad, respeto, tolerancia, honorabilidad, honestidad); las cuestiones ética, es decir sobre su libertad, autonomía de decidir en el marco de las normativas del derecho a la salud en toda sus dimensiones (universal, regional, nacional, estatal y municipal), y desde luego, la deontología, la responsabilidad que tiene un prestador del servicio público sobre la vida, con relación a sus responsabilidades positivas, pero también sobre sus responsabilidad civil y penal en el ejercicio de su función.
En este sentido el hilo conductor del proyecto de capacitación presencial insitu, fue el racismo (Fano, Quiijano, Segato), como un mecanismo de jerarquización que genera proceso de discriminación y exclusión de aquellos que no se ajustan al modelo de modernidad que se vive en esta civilidad, y que por ende crea las diversas estructuras sociales que hacen asimetría de poder, para someter, controlar y disciplinar los cuerpos (Foucault), de esta manera, se trabajaron diversos conceptos: racismo, desigualdad, diferencia, injusticia social, discriminación, haciendo énfasis en el mecanismo de opresión que opera en contra de quienes son los grupos históricamente excluidos como las personas con discapacidad, personas LGBTTTIQ, personas viviendo en adicciones, con problemas económicos, de salud, como las personas con enfermedades crónico degenerativas o infecto contagiosas, entre otras.
La opresión es el mecanismo que se utiliza para excluir socialmente y de sus derechos y libertades a personas en condiciones de vulnerabilidad, también aquellos que viven en precariedad, y es que, sus elementos le dan sentido a la opresión cuando un servidor público invisibiliza a una personas por lo ya mencionado, y es que “lo que no está, no existe, y lo que no existe no puede tener derechos”; el estigma, el prejuicio, la violencia en sus diferentes dimensiones, la discriminación, así como la exclusión, y en ocasiones como también se puede matar a un ser humano.
Igualmente, se toco el tema del Sistema de Género y la situación del binarismo y la importancia de observar una diversidad social, cultural y sexual, que avance en darle legitimidad a muchos cuerpos que han sido excluidos como los cuerpos de personas trans, cuerpos no binarios y otros. La importancia de revisar el Sistema en mención es conocer la exclusión que se hace desde el sexo, el género, la clase y la raza, de aquellos que son denominados como anormales, por no someterse a la norma social.
Finalmente, en el marco de un trabajo colaborativo, se pidió que las y los participantes expresaran sus estrategias y los mecanismos del cómo mejorar las prácticas de atención y servicio al público a los usuarios de la clínica, entre las que destacan; seguir avanzando en la atención del paciente en alteridad, en tolerancia y respeto a su dignidad humana y su derecho a la salud; mantener procesos de capacitación y formación para mantener en la clínica el respeto a los derechos humanos y la dignidad humana; hacer comunicación asertiva; continuar llevando a cabo entre el personal institucional, comunicación horizontal.
De esta manera, participaron en su totalidad el personal institucional, inaugurando el evento el director de la Clínica Municipal del Poniente, el Doctor José Murguía Magaña, quien agradeció al ponente su presencia y la conducción del evento, a quien destacó como un promotor de la igualdad y no discriminación y promotor de la Paz, toda vez que es Embajador Líderes Mundial por la Paz y líder mundial humanitario de la Fundación El Sol.
Este evento, fue posible gracias al trabajo colaborativo de Ángel de Corazón por que te nace ayudar, A.C., quienes también participaron; agradecemos al señor Miguel Ángel Martínez, Ma. Guadalupe Bautista Gurrusquieta, Kaviria Danae Luna Martínez, acompañando el proceso a la doctora Michelle Barrera Moreno, del área académica médica de la clínica, también la Fundación El Sol sede México, así como a la Comisión de Educación y Género, del Consejo de la Ciudad Moreliano.
