¿Recibiste tu aguinaldo? Conoce las multas para los patrones incumplidos
MORELIA, Mich., 21 de diciembre de 2024.- En México, el derecho a recibir aguinaldo está establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y se trata de una prestación anual obligatoria que los patrones deben pagar a sus trabajadores. El límite para pagar esta prestación es el 20 de diciembre.
Hay que decir que hace algunos años la entrega de un aguinaldo estaba condicionada a contentillo del patrón, ya que solía darse de manera voluntaria para apoyar las fiestas navideñas, sin embargo fue en 1970 que se convirtió en un derecho de los trabajadores y una obligación por parte del patrón, lo que quedó constituido en la LFT.
Para tener derecho al aguinaldo, hay que cumplir con algunos requisitos los cuales son, tener subordinación laboral, cumplir con una jornada de trabajo dentro del horario legal, y tener un lugar establecido de trabajo, esto además de que el trabajo que se tenga esté regido por la LFT.
Por otro lado, los patrones que no paguen el aguinaldo, lo paguen incompleto o de forma tardía, es decir más allá del 20 de diciembre, pueden ser sancionados. La multa a las que son acreedores va de los 50 a los 5000 UMAs, lo que significa que puede ir de unos 5 mil hasta más de 500 mil pesos.
Es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) el organismo encargado de brindar asesoría y representación en caso de incumplimiento de la parte patronal con el pago del aguinaldo. Quienes hayan sido violentados en este derecho pueden levantar su denuncia al correo [email protected] o comunicarse al número: 55 59 98 20 00 ext. 44917, 44914, 44750, 44516 y 44515.
Cabe señalar que actualmente el monto mínimo que la ley exige para esta prestación, es de 15 días de salario. Pero para ello se debe tener por lo menos un año de trabajo, de otra manera, se pagará lo equivalente a los días laborados. Actualmente la reforma para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario, se encuentra en discusión, probablemente se destrabe en 2025.
