OOAPAS, aún sin acuerdo para contener prestaciones y evitar despidos
MORELIA, Mich., 23 de mayo de 2017.- Persiste la ausencia de acuerdos para la concreción de la contención de prestaciones de trabajadores sindicalizados del Organismo Operador de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (OOAPAS) de Morelia, a ocho días del vencimiento de la segunda quincena de mayo, donde podrían iniciar los despidos de empleados ante la incapacidad de solventar la nómina en las actuales condiciones, refirió Roberto Valenzuela Cepeda, titular del organismo.
Roberto Valenzuela expuso que frente a la propuesta de la dirección de la paramunicipal de contener 100 millones de pesos en prestaciones laborales por un plazo no menor a cinco años, donde se comprendían conceptos como puntualidad, despensa y bono de ayuda familiar, el sindicato ha puesto sobre la mesa de diálogo una iniciativa por 20 millones de pesos anuales que incluye el pago de tiempo extraordinario y fondos de pensión y ahorro, suma insuficiente para abatir la problemática de insolvencia que amenaza con la liquidación del contrato colectivo de trabajo.
Mencionó que la insuficiencia del proyecto del sindicato deriva tanto de la suma ofrecida en contención de prestaciones como de la calidad de éstas.
Acotó que el tiempo extraordinario no se encuentra presupuestado, por lo que su contención no tiene impacto en la contención de prestaciones.
"La postura de la dirección del OOAPAS es que no nos vamos a sentar a perder el tiempo, pero no vamos a romper el diálogo, no vamos a oír quejas de que hay un superávit, cuando presentan una interpretación sesgada de información financiera del organismo que habla de 107 millones de pesos a favor en diciembre de 2017, de los que estaban disponibles 85 millones de pesos, y omite que en enero se debieron pagar 94 millones de pesos en gastos inmediatos, y presentan una propuesta de contención de 20 millones de pesos conformada por conceptos que no se presupuestan", aseguró Roberto Valenzuela.
El funcionario confió en que pese al panorama complicado se logrará un acuerdo para contener prestaciones que permitirá la suficiencia para pagar el salario de todos los empleados.
Recordó que, en caso de no generar este acuerdo, a partir del 1 de junio iniciará el despido de personal no esencial para brindar el servicio de agua potable y alcantarillado a la ciudadanía, ya que no se tendrán los recursos para garantizar los sueldos en las condiciones actuales.
Cuestionado sobre la posibilidad de que la liquidación de estos trabajadores resulte elevada para un organismo en crisis económica, Valenzuela Cepeda expresó que la ley prevé que la liquidación ascienda al 30 por ciento de lo que correspondería a los trabajadores que resulten afectados.
Tras reiterar que la expectativa es no recurrir a esta medida para paliar la carencia de recursos del organismo, estimó que ha sido el interés personal de los dirigentes sindicales el que ha importado: "espero que no se llegue al despido de trabajadores, porque es el interés personal de los dirigentes del sindicato el que afecta a los trabajadores, pero si no tenemos para pagar la nómina cómo vamos a sostener trabajadores sin recursos para pagarles, porque entre las consecuencias de no tener dinero está el despedir personal, esté o no esté Roberto Valenzuela, se trata de poner orden y quitar al sindicato poder y capacidad de manipulación".
