La Opción/Jorge Vílchez
La Universidad Michoacana ha celebrado tres de los cuatro Foros de Consulta que contempló para analizar y valorar el Régimen de Pensiones y Jubilaciones universitarias, entre otros temas.
Y no obstante la sistemática oposición de los dirigentes sindicales del SPUM y el SUEUM, -incluso la dirigencia de éste bloqueó consecutivamente la sede original de los foros-, las actividades se desarrollaron con normalidad.
Los foros, que se caracterizaron por ser incluyentes, atrajeron el interés de no pocos integrantes de la comunidad universitaria, fueran éstos académicos, investigadores, empleados o alumnos.
Tanto en el primero como en los dos restantes, en los foros de consulta se resaltaron propuestas de alto valor significativo para el tema que hoy ocupa la agenda de la Casa de Estudios.
En esos encuentros resaltaron diversas posiciones como visiones que estarían enriqueciendo el formato final de un nuevo Régimen de Pensiones y Jubilaciones que, como lo ha reiterado la autoridad universitaria, es indispensable modificar.
Por ejemplo, Karina Mariela Figueroa Mora, representante de los docentes de la Facultad de Ciencias Físico Matemáticas, presentó un propuesta colectiva en la cual se observa la conformación de un fondo de pensiones a partir de aportaciones porcentuales divididas de la siguiente forma: del 10 por ciento del salario nominal de profesores y personal administrativo, otro 10 por ciento aportado por las percepciones que reciben tanto el Sindicato Único de Empleados, como el Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana; los gobiernos federal y estatal aportarían un 20 por ciento cada uno.
Otra aportación es la que ofreció el investigador Alejo Maldonado Gallardo, para quien es necesario abordar el problema financiero desde un punto de vista integral, en el que las reformas no se centren en el sistema de jubilaciones y pensiones, sino que se reforme la Ley Orgánica de la Universidad Michoacana, incluido el artículo 29, de manera que pueda elaborarse el reglamento correspondiente con la intervención de ambos sindicatos y la autoridad universitaria.
Una más fue la del ex secretario general de la Universidad, Egberto Bedolla Becerril, quien presentó una propuesta colectiva conformada con las opiniones de la mayoría de los empleados administrativos y docentes del Instituto de Investigaciones en Metalurgia y Materiales, además de algunos del Instituto de Investigaciones Químico Biológicas y de la Facultad de Ingeniería Eléctrica, y que consiste en establecer una fórmula que sume edad y tiempo trabajado entre los 30 ó 35 años; establecer un salario regulador promedio a los 8 o 10 años trabajados; la aportación de cada trabajador de un porcentaje inicial del 4 por ciento de su salario para su pensión que aumentará gradualmente hasta llegar al l2 por ciento, al cual se sumaría otro tanto por parte de la Universidad.
A su vez, el trabajador administrativo Armando Rangel Díaz aclaró que su participación no es a favor de que se modifique el Sistema de Jubilaciones y Pensiones; sin embargo, aceptó que es necesario que se dialogue en todos los foros sobre el tema, además de tomar en cuenta otros temas como el de la transparencia en el uso de los recursos económicos. Y también justificó el que los trabajadores administrativos deseen continuar con una jubilación a los 25 años de antigüedad para poder asegurar a sus hijos una estabilidad económica al heredarles su plaza de trabajo
Así, es indudable que el contenido sustancial de las discusiones y las participaciones de los integrantes de la comunidad universitaria en esos tres foros, como del cuarto que se realizará en la ciudad de Uruapan, se convertirán en la necesaria base desde donde la autoridad universitaria diseñará un ineludible nuevo formato para el régimen de Pensiones y jubilaciones.
Al tiempo
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