Compromete UMSNH resolver 9 violaciones al contrato colectivo de trabajo
MORELIA, Mich., 8 de febrero de 2017.- A las 10:25 horas, en la sala 4 del Centro de Información Arte y Cultura de la UMSNH, se llevó a cabo la reunión de la mesa de Contrato Colectivo de Trabajo 2017, encontrándose presentes por parte del Comité Ejecutivo General del SPUM, Gaudencio Anaya Sánchez, María Guadalupe Pérez Chávez, Lorenzo Padilla Girón, José Luis García Barbosa y los integrantes de la Comisión de Revisión del Contrato Colectivo del Consejo General: José Luis González Ávalos, Armando Ramírez Ramírez y Bertha Chávez Saucedo; por parte de la Autoridad Universitaria: Rector, Medardo Serna González; Adolfo Ramos Álvarez, Ana Teresa Malacara Salgado, Jaime Espino Valencia y Héctor Pérez Pintor.
De acuerdo a un comunicado de prensa, se hace entrega por parte de la autoridad al Secretario General, Dr. Gaudencio Anaya Sánchez, el oficio número 157/2017 de fecha de hoy en donde se hace referencia al ofrecimiento de incremento salarial y al ofrecimiento a prestaciones no ligadas al salario para el año 2017, de igual manera la autoridad entrega el oficio número 158/2017, donde se solicita proponer a que cláusula se aplicará el incremento a las prestaciones no ligadas al salario.
En el trabajo relativo al clausulado se acuerda modificar la cláusula 101, misma que queda en los términos siguientes: Las Comisiones Mixtas Generales y las Especiales, elaborarán y aprobarán su propio Reglamento de funcionamiento en un término no mayor de 60 (sesenta) días, si no lo hubieran hecho, contados a partir de su instalación, sin contravenir lo estipulado en este Contrato Colectivo de Trabajo, con el fin de establecer los mecanismos de funcionamiento adecuados para la tramitación y resolución expedita de los asuntos que sean de su competencia. Para ello, en su contenido se establecerá minimamente lo relativo a: a) Disposiciones Generales; b) Organización interna; c) Funciones; d) Atribuciones; y, e) Procedimientos. Dichos Reglamentos deberán difundirse a través de la página electrónica principal de la Universidad y de la Gaceta Nicolaita.
Se conviene que la cláusula 117 quede en los términos vigentes: La comisión Mixta General de Promoción, formulará un Reglamento que contemple el procedimiento mediante el cual la Universidad promueva de categoría o nivel a su personal académico, apegándose para ello a las disposiciones contenidas en el Reglamento General del Personal Académico. La Comisión Mixta General de Promoción elaborará el Reglamento de Promoción, en un plazo que no exceda de 90 (noventa) días a partir de la firma de este Contrato.
Se acuerda integrar una mesa de trabajo, con la finalidad de mejorar y hacer extensivo el servicio que presta el IMSS a los Trabajadores Académicos.
La mesa de Contrato Colectivo de Trabajo dio por terminada la reunión a las 13:00 horas.
A las 10:34 horas de este día, en la sala 1 del Centro de Información Arte y Cultura de la UMSNH, se llevó a cabo la reunión de la mesa de Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2017, encontrándose presentes por parte del Comité Ejecutivo General del SPUM: Lic. Daniel Reyes Cázarez, M.C.D Segio Cochran Tapia, M.C.D. Janeth Morales Cortés, Dra. Ilda Posadas Ortiz, Dr. Nelio Pastor Gómez; y por la Autoridad Universitaria: Dr. Oriel Gómez Mendoza y Dr. Jaime Espino Valencia.
Se procedió a atender las violaciones colectivas presentadas en las siguientes dependencias:
Facultad de Ingeniería Civil.- Se abordó lo relativo a la construcción del tercer piso del edificio “C” de Ciudad Universitaria, donde se encuentran las instalaciones de la Facultad de Ingeniería Civil. Se establece que este asunto se traslade a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, para que sea la que resuelva esta violación, por ser parte de sus facultades. Se acuerda que para este efecto, la Autoridad y el Sindicato puedan nombrar, cada parte, un representante que asista a la sesión de esta comisión, cuando se trate el asunto en cuestión.
Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia.- Se atiende la denuncia de la violacion de las cláusulas 11, 12, 13 y 17; Se acuerda que la autoridad enviará un exhorto al Director para que haga la solicitud de materias vacantes y apegándose al contrato colectivo, publique la lista de las mismas y realice el concurso de oposición interno y abierto de ser necesario.
Facultad de Ciencias Médicas y Biológicas.- En relación con la violación presentada en esta dependecia, debido a que a una profesora se le pidió la renuncia de la promoción 2013, para que se le otorgara la la promoción 2015; al respecto se aclara que no existió dolo por parte del Secretario Académico, toda vez que el funcionario orientó a la maestra en relación al empalme de promociones. Se respeta la promoción 2013 siendo conocedora la maestra en este acto, de los riesgos que conlleva la ejecución de dicha promoción en relación con la de 2015, como ya se le había explicado cuando suscribe el documento que dio origen a este conflicto.
Escuela Preparatoria “Isaac Arriaga”.- Se emitió un dictamen negativo de promoción, a un profesor, debido a que el Consejo Técnico no envió la respuestas de opinión que requiere la Comisión Mixta de Promoción para efecto de emitir dicho dictamen, al respecto se acuerda que la autoridad en cuanto a parte de Comisión Mixta de Promoción, se compromete a enviar un exhorto, en el que se solicite al Director de la dependencia dé respuesta a la Comisión Mixta de Promoción, en términos del oficio emitido por el Secretario Académico.
Facultad de Ciencias Físico Matemáticas.- Se atendieron los casos de dos profesores quienes interponen su recurso por no recibir dictamen positivo de promoción, se acuerda que no constituye violación, toda vez que los profesores no cumplen con los requisitos para la promoción.
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales.- Se atienden los casos de dos profesores que presentan su recurso por no recibir dictamen positivo de promoción, se acuerda que no constituye violación, toda vez que los profesores no cumplen con los requisitos para la promoción.
Se concluye el trabajo de la mesa de violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, siendo atendidos nueve casos, de los cuales dos se aceptan como violación y se compromete la autoridad a resolverlos; uno queda pendiente de documentarse; uno queda resuelto y cuatro no se aceptan como violación.
Esta mesa terminó sus trabajos a las 16:00 horas de este día.
