Detecta UMSNH 448 socios de SUEUM con anomalías en padrón
MORELIA, Mich., 24 de noviembre de 2020.- La Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) dio a conocer este martes los resolutivos que se obtuvieron luego de una primera revisión exhaustiva al padrón de socios del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM).
En esta información se detalla que se detectaron en total 448 irregularidades en el padrón que otorgó la dirigencia gremial, es decir, 448 trabajadores que ya no estaban activos o no había certeza de su relación laboral, refirió Ulises Huerta, jefe del Departamento de Supervisión.
De estos, 35 nombres corresponden a bajas por defunción; uno por nombres duplicados; 66 por baja o renuncia; 69 personas enlistadas no existen en el sistema; 63 están afiliados a otros sindicatos; 203 tienen relación no definida con la autoridad; un mando medio, y 10 inactivos por licencia sin goce de sueldo.
El abogado general de la institución, Luis Fernando Rodríguez, señaló que tras conocerse estos datos aún no se tienen resolutivos, pues aún falta que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) emita su postura.
Aclaró que mientras no se tengan avances ni esclarecimiento del padrón, no se puede proceder con el pago, pues no se puede depositar a alguien de quien no se tiene seguridad que tenga vínculo laboral real con la Universidad.
Afirmó que una vez que se tenga la resolución se podría proceder con alguna sanción, que se definirá en su momento, pero que podría implicar reintegro del recurso que se cobró sin motivo o la inhabilitación de los señalados.
"Estamos poniendo orden a esta situación porque en otras administraciones la autoridad no hacía revisiones y solo pagaba lo que el sindicato le indicaba sin tener la certeza de que en realidad eran trabajadores", destacó el abogado.
Esperan que haya disposición del gremio y su representación para regular esta situación y dejar de perjudicar a los trabajadores que sí deben recibir sus pagos y que por este conflicto no lo han cobrado.
