Quiroga por la seguridad de las personas/Gerardo A. Herrera Pérez
Quiroga por la seguridad de las personas.
Gerardo A. Herrera Pérez
Las autoridades municipales y de seguridad pública, de manera coordinada con el Órgano Constitucional Autónomo de Derechos Humanos, realiza acciones de formación y capacitación para el fortalecimiento de las prácticas públicas de seguridad, que permiten contribuir a la protección y cuidado de las personas.
El modelo de capacitación sobre el cual se desarrolla la formación se define a través de tres etapas: la primera, la formación del discurso público y cinco ejes de análisis para promover la igualdad y no discriminación y el respeto a la dignidad; la segunda etapa, dirigida a conocer el uso legítimo de la fuerza y el uso de las armas de fuego; y una tercer etapa que plantea evitar la tortura, los tratos crueles e inhumanos y degradantes.
Agotada la primera etapa de la capacitación, se abrió el proceso de la segunda etapa, con lo cual se dio el encuadre del proceso a desarrollar, en el cual se proporcionó a las y los participantes la importancia de que el Estado mantenga el monopolio de la fuerza, así como avanzar en las cuestiones de la legalidad de las áreas de seguridad pública para actuar en el marco del manejo y uso de la fuerza y las armas durante el ejercicio de su función pública.
En esta visión se explicaron los principios de Proporcionalidad, cuyo propósito es que se utilice la fuerza estrictamente necesaria para neutralizar una persona o bien controlar una situación; además el principio de Racionalidad que tiende a utilizar una visión metacognitiva para determinar el grado de la fuerza a emplear; Oportunidad, es el otro principio que plantea la ponderación del empleo de la fuerza psicológica, no obstante si esta fracasa, se avanzará en el empleo de la fuerza física, dejando para el final y de acuerdo a las circunstancias la fuerza letal. Finalmente el principio de Legalidad, es decir, la actuación del servidor público en el marco de las leyes y el respeto a los derechos humanos.
De manera paralela se llevaron a cabo ejemplos sobre el uso de la fuerza y armas en distintos actos antisociales o escenarios que se ven en el día a día en el municipio. De igual manera se dieron elementos esenciales de la defensa legítima, así como del estado de necesidad.
Con estos elementos, en un proceso dialógico y de complementariedad, se llevó a cabo el taller: “Uso legítimo de la fuerza y de las armas”. Al finalizar los elementos de seguridad pública agradecieron el trabajo y la formación que adquieren a través de estos procesos de capacitación. Por su parte, el comandante José Guadalupe Ilagor Albarrán, Director de Seguridad Publica, expresó su agradecimiento a la colaboración que se estableció entre las instituciones; reiterando el compromiso de la presidenta municipal Alma Rosa Vargas Díazbarriga, quien reitera su compromiso de continuar fortaleciendo con capacitación a los elementos de seguridad pública.
Derivado de la entrega y la participación de los capacitandos, destacan cuatro elementos durante el ejercicio de dicha formación: Eduardo Herrera Ponce, Oscar Eduardo Espinosa Salvador, Ricardo Aguilera Zúñiga y Julio César Pedraza Soto. En el caso de Eduardo Herrera, elemento de tránsito municipal, quien cumple de manera permanente con la normativa y los principios y valores de seguridad pública, y cuyos conocimientos y habilidades, permitieron fortalecer el trabajo dentro del proceso de capacitación. En tanto que Óscar Eduardo Espinoza Salvador, un elemento de seguridad pública y destacado deportista de la comunidad, a quien se le reconoce por su ejemplo de honorabilidad y constancia de su trabajo y cuyo desempeño en el proceso de capacitación generó análisis y retroalimentación. Por otro lado, Ricardo Aguilera Zúñiga, mando de grupo, y un servidor público de contacto y cercanía con la ciudadanía, permitió a partir de sus aportaciones generan un clima de respeto, participación y colaboración en sus aportaciones.
En tanto que Julio César Pedraza Soto, destacado servidor público en la coordinación de capacitación, y que ha permitido derivado de su eficiencia y conocimiento de logística, mantener con toda oportunidad y eficiencia los espacios para la capacitación en las dos ocasiones, permitiendo generar un ambiente de rapor, dialogo, complementariedad y retroalimentacion a los proceso de capacitación.
